成都劳动纠纷律师针对关于职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职员没有与公司没签劳动合同,仲裁能赢吗?
1、职员没有与公司没签劳动合同，仲裁可能会赢，也有可能不会。若是能够证明存在事实劳动关系，通常是可以赢的。
2、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳第六十二条动关系。
3、如果用人对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。不超过十一个月。
二、劳动仲裁的流程是怎样的?劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁的流程一般为提交申请书、仲裁请求被受理、开庭审理、仲裁调解、以及仲裁裁决。
1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在发生劳动纠纷之后，职员若是想要采取法律的手段保护第八十六条自己的权益，是不能直接向法院起诉的，而是需要先向仲裁机构提出劳动仲裁的请求。若是单位与职员没有签署劳动合同，但是职员可以拿出其他的证据第六十一条，证明事实劳动关系存在，那么也有可能会胜诉。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于55岁能签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构
成都劳动纠纷律师针对关于没有劳动合同工伤能赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、没有劳动合同工伤能赔偿吗?没有劳动合同工伤能赔偿，没有
成都劳动纠纷律师针对关于南昌劳动仲裁委托律师费第二十四条用是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反