1、不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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(一)补足应提交的证据，防止举证期间过期。 根据最高院的举证规则，一般法院会在立案时，同时给原告一份举证告之书，比如上海法院审理离婚案件的举证期限一般有二种，一是立案后的七
从法律实体上讲，欺骗担保是无效担保，被欺骗人无过错的话，不承担任何法律责任 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人
成都劳动纠纷律师针对关于半年没签合同能劳动仲裁吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他