成都劳动纠纷律师针对关于60岁以后怎么签劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。大家一些参考。
年满60岁签订劳动合同是不可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议第八条，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。
劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
六十岁已经达到退休的年龄了，已享劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和第五条义务。而未过退休年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。
如果用人单位没有为员工购买相应保险，那么员工在雇佣期间发生事故，责任将可能需要由雇主承担。所以，用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议，并在合同或协议中明确双方的权利义务，才能最大可能地避免产生相关劳动纠纷，用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自录用劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。在此期间，如果非法终止劳动关系，雇员还可以要求雇主支付非法终止劳动合同的赔偿金。补偿金额应相当于员工一年零两个月的工资，考虑到有关公司聘用的保安员已年逾60岁，在已过退休年龄和未过退休年龄的情况下，应给予不同用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。的待遇。
六十岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，年满六十周岁已不符第三十八条合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。的主体资格。
虽然现在也有很多人在退休之后继续工作，但这个时候的性质不同，属于返聘第二十二条，因为劳动者本身已经不具有法律意义上合格的劳动者主体资格，自然双方之间就不能再签订劳动合同，可以通过签订返聘协议或者劳务协议来维护双方的权益。
一般在六十岁之后，劳动者就可以办理退休手续，但是如果在六十岁之后还想要在用人单位继续工作的，此时双方当事人之间签订的不再是劳动合同，而是劳务合同，这属于立法的一种特殊考量，也是为了避免过于加重用人单位的负担。
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成都劳动纠纷律师针对关于公司未签劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关第七十六条劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司未签劳动合同怎么赔偿?1、公司没签劳动合
1.公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 2.按照《劳动合
1、劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。 2、违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。