成都劳动纠纷律师针对关于没签合同找劳动局有用第四十一条吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签合同找劳动局有用吗
1、没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国第八十七条劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应第十三章 附 则当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者第五十六条每月支付二倍的工资。
二、无合同员工擅自离职，用人单位正确的第九十四条处理方法是什么
第四十二条1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、发出书面通知。单位劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合第五十五条同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济第五十四条损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
只要确定了劳动关系，那么用人单位就应该与劳动者签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订对应的劳动合同，那么就违反了相关的法律规定，是需要赔偿的，所以哪用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。怕劳动者最后没有劳动合同，为了维护自己的合法权益找劳动局同样是有效的。
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成都劳动纠纷律师针对关于工地没有签合同可以去劳动局举报吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一第九十二条、工地没有签合同可以去劳动局举报吗?
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