成都劳动纠纷律第一百条师针对关于干两个月没签劳动合同怎么赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、干两个月没签劳动合同怎么赔偿？
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。
1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日第一百零二条应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。定期限劳动合同，应立即向劳动者第二条补订书面劳动合同。
3、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
二、劳动合同期限包括哪几种?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、有固定期限的劳国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。动合同，亦称定期劳动合同。
是指劳动者和用人单位在订立用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。
是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动第八十二条者与用人单位订立的以完成某由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
无论是何种类型的劳动合同，只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，用人单位就需要和劳动者之间签订劳动合同因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。，并且还要按照相应的标准支付给劳动者工资，如果是固定期限的劳动合同以及无固定期限的劳动，还要为劳动者交纳社会保险等。
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