成都劳动纠纷律师针对关于公司不续签劳动合同要赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。同到期后，用人单位在这5种情形下拒第二十七条绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、 用人单位与劳动者签订固定期限的企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。单位劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及第四十条时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。
其实在劳动合同到期之后，一般都是可以续签的，并且用人单位不一定需要支付经济补偿金，如果用人单位提出续签的请求但是劳动者拒绝续签的，那么该用人单位就不需要向劳动者支付经济补偿金，此时劳动者和用第四十六条人第三十三条单位之间的劳动关系自动解除。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同发生工伤如何赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、不签劳动合同发生工伤如何赔偿?不签劳动合同发生工
成都劳动纠纷律师针对关于用人单位不签劳动合同赔多少？的法律问第五十三条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、用人单位不签劳动合同赔多少?1、公司未签劳
成都劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同怎么申请劳动仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 第一百条一、未签劳动合同怎么申请劳动仲裁?未签劳动合