成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同可以随时走吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。不签劳动合同可以随时走吗
1、没国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。每月劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。。
二、用第六十三条人单位不签劳动合同的法律责社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任有哪些
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签第三十八条劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济第八十七条补偿金。
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。投诉。
一旦用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么就是一种违法行为，按相关法律规定，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的， 如果用人单位拒绝支付，那么劳动者还可以通过举报到相关的劳动部门或者是申请劳动仲裁来解决，所以用人单位还是要尽量的遵守相关的法律规定。
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