成都劳动纠纷律师针对关于入职半个月没有签劳动合同可以获得双倍薪资吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、入职半个第五十二条月没有签劳动合同可以获得双倍薪资吗?
1、入职半个月没有签劳动合同不可以获得双倍薪资。
《劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过第二条一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、双倍工资仲裁时效是一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应第六十三条当知道其权利被侵害之日起计算。
3、双倍工资计算基数
按照实发第四十七条工资计算。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、没有劳动合同怎么证明劳动关系?
没有劳动合同若是想要证明劳动关系，可以提交相关确认劳动关系存在的辅助证据，具体的此类证据如下：
1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
3、与用第六十七条人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。
第七条4、录音、录像、照片。
如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息。
用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。
6、手机短信往来。
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。
提醒：证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
入职半个月没有签劳动合同是比较常见的，虽然法律规范规定了用工关系建立的时候就需要签署劳动合同，但是有一个月的宽展期，也即第五十九条入职半个月没有签劳动合同的情形，即使职员向单位提出希望获得双倍薪资的请求，单位也可以不予受理。
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