成都劳动纠纷律师针对关于工厂没有给员工签劳动合同怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工厂没有给员工签劳动合同怎么赔偿
1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、未签劳动合同能引起第二十七条无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位自用工之日起满残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、未签劳动合同依然不能免除解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
二、没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算
1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间
这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。
2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。间
因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。
不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。
不签劳动合同是第七十七条明显的违法行为，所以在实际生活中，如果遇到了用人单位不与自己签订劳动合同的情况下，那么在没有超过一年的情况下是可以要求用人单位按相关要求支付双倍工资的，如果用人单位拒绝，那么就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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