成都劳动纠纷律师针对关于不签劳动合同怎样申请劳动仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
(一)提交申请书：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲第二十条裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明第八十四条下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内第四十六条作出受理或者不予受理的决定。仲裁第五十九条委员会决定受理的，应当自作出决定之日起第五十八条五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：
仲裁庭劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。裁决劳动争议案件，应当自第一百零七条劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂第八章 职业培训需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
按相关的要求准备好对应的材料，然后走相关流程即可，当然在申请劳动仲裁之前自己要收集好相关的能证明自集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。己与用人用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。单位之间确实存在劳动关系的证据，这点非常重要，否则的话自己的诉求可能就无法得到支持，所以在平时工作中，可以多拍些工作时的照片之类的。
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