成都劳动纠纷律师针对关于刚签了劳动合同不想干了但证件被压了怎么办？的法律为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、刚签了劳动合同不想干了但证件被压了怎第一百零二条么办?
1、刚签了劳动合同不想干了但证件被压了可以直接向单位提出取回证件的请求，且不管对方是否返还，都可以举报。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2、签了劳动合同可以不干。
员工与单位签署了劳动合同是可以离职的，但是需要提前三十日以书面第四十一条的国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。形式向单位有关部门提交离职申请，试用期员工提前七日即可。之后需要按照公司流程完成工作交接和后续事宜。
二、如果签了劳动合同后劳国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。动辞职不批怎么办?
1、辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据第五条《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
3、由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前第七十六条告第四十四条知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
单位是没有权利去扣押应聘者的证件的，公民在面试的过程之中，若是遇到用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。单位要扣押自己身份证等证件的时候，首先需要拒绝对方，且可以再拒绝的过程之中采取合法的方式收集证据，之后带着证据举报单位的违法扣押第六章 劳动安全卫生证件的行为。
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