成都劳动纠纷律师针对关于工作18个月没签劳动合同在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法第七条律知识，给大家一些参考。
一、工作18个月没签劳动合同怎么办
1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退分两种情况，一是在试用期内，如果证明自己不符合条件或有重大失误等，可以直接通知自己辞退;二是正用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。式员工，提前一个月通知自己，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通第一百零四条知金。
3、因为自己没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等第四十五条，所以不好判断，但公司有义务与自己签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但自己应提供与公司存在事实劳动关系的证明。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法第十四条》第十四条规定
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用条件的，用不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
只要发现用人单位不及时与劳动者签订对应的劳动合同，那么就应该承担对应的法律责任，如果拒绝承担，那么劳动者就可以通过反馈到对应的劳动部门或者是申请劳动仲裁来解决，但是有一个非常关键的注意点，就是需要自己收集对应的能证明自己与用人单位确实是存在劳动关系的证据。
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