事业单位改革最新消息： 1、编制的变化，即固定用人向合同用人转变。 2、工资定期上涨，计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调。 3、教师工资要与公务员工资持平。 4、改变管理模式。以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。 改革后将有精简机构；工资调整；分类改革；人才流失等方面的变化。
法律依据：《劳动合同法》 第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律知识延伸阅读
公司制改革一般包括内部启动、外部启动和内外结合启动。 1.内部启动是通过原本的原本的企业员工或者管理者进行吸收，也就是员工持股，而后实现投资主体多元化。 2.外部启动是
近期各省事分别出台了国企改革的方案，具体有哪些政策呢接下来由的优律师为大家整理了一些关于2016国企出台改革方案,明确实施差异化薪酬方面的知识，欢迎大家阅读!据中新网3月2
HR法律网律师为您解答：要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题，制定相应的对策