参加工作没有签劳动合同怎么赔偿?

2022-12-0677 人看过

成都劳动纠纷律师针对关于参加工作没有签劳动合同怎么赔偿?的法律问题,收集整理了相关劳动法解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。律知识,给大家一些参考。

一、参加工作没有签劳动合同怎么赔偿?

按照员工月薪资的二倍进行赔偿。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式?

1、要求补签合同

没签劳动合同单位违反相关的法律,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,本人去找新工作,不会耽误什么。

3、前提是有证明劳动关系的证据

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、第九十九条考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等(其中有公章的工作用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。件,有一个足以证明劳动关系)。

三、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则是什么?

1、法律实务中,有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念,前者规定的是仲裁受理的时效期限问题,后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两第一百零一条者属于不同的处理领域,应当分别看待。

2、这实际上割裂了劳动争议案件中,劳动仲裁与民事诉讼之间的关因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。联关系。此种逻辑下,仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻第六十一条辑操作的,而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。我国相关的法律中明确的规定了员工在入职单位的一个月之内是必须要签署劳动合同的,如果经过员工的要求依然拒不签第八章 职业培训署的,就将视为构成了违法的行为,员工可以选择到劳动部门申请劳动仲裁的方式去处理,以此来维护自身的合法权益。

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