成都劳动纠纷律师针对关于侵权损害赔偿和工伤赔偿两项并行吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
一、侵权损害赔偿第一百零五条和工伤赔偿两项并行吗？
侵权赔偿和工伤赔偿是可以并行的，也就是说受侵害人可以同时追索侵权赔偿和工伤赔偿。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。赔偿和侵权赔偿。
二、工伤赔偿流程是什么？
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
(二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)第一百条;
(三)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
(四)如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤第十九条认定;
(五)工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
如果是劳动者在工作时有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。间、工作地点内因为工作的原因导致人身受到侵害，或者是出现可第七十条以视为工伤的情形，那么劳动者就可以请求用人单位向自己支付工伤赔偿金，如果是因为第三人原因造成的工伤，此时还可以同时请求支付侵权损害赔偿。
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