成都劳动纠纷律师针对关于不毕业能签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第八十一条些参考。
一、不县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。毕业能签劳动合同吗?
没毕业是不可以签劳动合同的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。签署的实习协议或实习合同也是需要在双方协商一致的情况下才能签署。
二、劳动合同应具备哪些要素?
(一国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。的时间;
2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。
是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。
是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。
主要第九十六条指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的第十二章 法律责任责任第五条。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章第九条的规定。
如果还是没有毕业的学生的那么是不能和用人单位签署劳动合同的，签署的文件属于实习协议或实习合同，但是实习协议或实习合同也是受到法律保护的，对第七十九条学生和用人单位都是具有约束的作用的，有违反的情况出现的同样可以通过劳动仲裁的方式去解决。
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