成都劳动纠纷律师针对关于上海劳动争议律师费一般多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、上海劳动争议律师费一般多少钱?
如果是不涉及金额的那么每个案件收取8000至10000元。如果涉及财产关系的，每件第七十四条基础服务费1用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。000～2000元。劳动纠纷律师的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。如果案件复杂、难用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。度用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。大、所需时间较多，律师费用可能是最低标准的4倍。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这都需要双方根据案件情况进行商定。
二、律师收费的方式有哪些?
(一)计时收费方式
计时收费，是指律师事务所以时间为单位进行收费，具体每小时的收费标准则根据律师的资历、声望以及案件的复杂程度、案件的地区因素等综合确定。
(二)计件收费方式
计件收费方式，是我国目前律师实践采用最广泛的律师收费方式之一。计件收费，是指律师事务所以案件(或法律事务)的件数为单位进行收费，具体收费标准用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。则依据规定或协商的标准确定。这种收费方式存在固有缺陷，未能将委托人的利益与律师的利益结合起来。因其报酬一般是固定的，故不能有效激发律师为实现委托人利益而投入更多时间和采取更多有效措施，客观上也降低了委托人取得有利结果的可能性对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。。
(三)按比例收费方式
按比例收费，是指律师事务所以争议标的金额为单位进行收费，具体收费比例标准则按照法律规定或者与委托人协商确定的比例确定。
从我国司法实践来看，由于该种收费只与案件标的挂钩，而实际上通常案件的难易程度与案件标的大小并不一定成正比，因而有时按比例收费并不能真实反映律师的工作量，进而在一定程度上驱使律师偏爱大标的案件而不愿意办理复杂的小标的案件。
(四)协商收费方式
协商收费，是指由律师事务所与委托人自主协商确定律师服务费用标准的收费方式。该方式具有较强的适应性，实践中律师与委托人通常是在计时及计件收费等的基础上采用协商收费方式确定最后的收费金额。该方式充分体现了意思自治原则，在一定程度上弥补其他收费方式或法定收费标准的不足。
(五)风险代理收费方式
风险代理收费(又称胜诉收费、胜诉酬金制)，是将律师报酬与第九十五条代理结果挂钩的一种收费方式，一般来说，委托人不事先支付律师费用，而是待代理事务成功后从所得财物或利益中提取协议所规定的比例支付律师报酬，但如果败诉或未能达成约定目标，则无需支付报酬。
如果双方产生的劳动争，并且通过协商的方式没有达成一致意见的情况下，可以选择法律的渠道去解决。最常用的就是聘请一位专业的律师律师来根据案件的不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。复杂程度不同以及委托人的具体需求不同，来收取不同金额的律师费用的。
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