（1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法律知识延伸阅读
可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下： ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议
1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合