成都劳动纠纷律师针对关于厂里面没签劳动合同怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。大家一些参考。
一、厂里面没签劳动合同怎么办
1，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
2，可以向提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、通过什么证据来证明自己与厂里的劳动关系?
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳动者的制度用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与第七条劳动者交流的资料，比如工作安排第三条、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明自己在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。用。
三用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。、未签劳动合同是否可以随时离职
1、用人单国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。位未和劳动者签订劳动合同的，劳动者不能随时离职。
2、未签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者要离职第六十一条的，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同本身是一种违法行为，需要支付劳动者双倍工资，但是也需要满足对应的条件，必须是在未满一年的情况下劳动者才能主张双倍工资，第八十五条如果是超过了一年，那么就不能再主张双倍工资了，因为双倍工资最长是11个月，超过一年后厂里没与自己签订劳动合同就视为无固定期限劳动合同。
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成都劳动纠纷律师针对关于超过多久没签劳动合同要支付双倍工资？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?1、入职
单位不签劳动合同，劳动者可以从以下方面证明存在劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”
公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资： （一）劳动者在该用人单位连