成都劳动纠纷律师针对关于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。东莞劳动纠纷案件律师费由谁来承担？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、东莞劳动纠纷案件律师费由谁来承担
一般律师费是聘请方自行承担，败诉方不承担对方的律师代理费。但在劳动纠纷中如果是仲裁案件的话劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。，那么是由败诉方承担律师费，此外涉及到人身伤害的也是败诉方承担。除非在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则第九十六条无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
《劳动争议第七十三条调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第三十四条(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料：
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实第五十八条、理由。
4、证第八十三条据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份。
2、劳第五十条动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
因劳动纠纷请律师那么就需要支付一笔律师费，这笔费用会根据案件的大小来进行收取费用，一般律师费都是由谁委托谁来支付，所以，在请律师时就一定要想清楚，案件越复杂肯定费用就会越高，如果自己确实没有钱，也可以申请法律援助的。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针第七十一条对关于郑州劳动纠纷律师费是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、郑州劳动纠纷律师费是怎样的?郑州劳动纠纷
成都劳动纠纷律师针对关于非全日制用工签劳动合同还是劳务合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、非全日制用工签劳动合同还是劳务合同?非全日
成都劳动纠纷律师针对关于在深圳劳动禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义