成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同起诉会败诉吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签劳动合同用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。起诉会败诉吗?
1、没签劳动合同起诉不一定会败诉，只能用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。说有败诉的可能。
若起诉希望可以获得双倍工资，且可以提交相关证据。那么通常可以胜诉。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位第五十六条违反本各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。法规用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动第九十一条关系自用工之日起建立。
二、签署劳动合同后需要备案吗?
1、签署劳动合同后需要备案
劳动合同签订后，应当到第九十五条当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
3、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表人事处。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
职员与单位发生劳动纠纷后，若是直接向法院起诉，诉讼请求是不会被法院受理的。对于已经提出过劳动仲第二条裁的请求，但是经过仲裁之后对仲裁机构作出的裁决不服的，可以按照法定的规定向法院起诉。此种情形下起诉，有可能败诉，也有可能会胜诉。
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