成都劳动纠纷律师针对关于不跟员工签劳动合同怎么处罚的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、不跟员工签劳动合同怎么处罚?
不跟员工签劳动合同的，应该向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十第十章 劳动争议二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人第四条单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第八十七条自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不跟员工签劳动合同要承担哪些法律后果?
1、员工有权要求双倍工资;
2、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
4、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。第七十七条
三、公司拒绝签劳动合同员工可以单方离职吗?
公司拒绝签劳动合同的，员工可以单方离职。在劳动关系中用人单位有下在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)第九章 社会保险和福利未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社第八十五条会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，在劳动关系中不跟员工签劳动合同的话要承担的法律风第二章 促进就业险是很大的，如果不是劳动第九条关系，比如从一开始的时候招聘的就是劳务工或者属于非全日制用工，这种情况下公司可以不签劳动合同，劳务关系只需要签订劳务合同，劳务合同可以是口头形式的。
投诉/举报 声明：以上用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
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