成都劳动纠纷律师针对关于还没毕业可以签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、还没毕业可以签劳动合同吗?
还没毕业不可以签劳动合同，未毕业是不能签劳动合同劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。的，因为在还没拿到毕业证的时候还是第五十四条在校生，第五条与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同第八十三条。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二、劳动者主体资格的解释是什么?
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。
要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工第三十条。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
第九十六条《劳动合同法》以及《劳动法》当中关于劳动者是有非常明确的规定的，对于在有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。校大学生是不能够和用人单位签订书面的劳动合同，即使工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。是大四的学生，即将毕业，也应当拿到毕业证之后才能够成为合法的劳动者，也就是具有相应的劳动者的主体资格，这个时候就可以签订劳动合同了。
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