成都劳动纠纷律师针对关于没签合同怎么劳动仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签合同怎么劳动仲裁?
1、没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;
(3)银行工资账单、工资条;
(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
(5)考勤记录、入职表、派工单;
(禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。6)工友同时的证人证言;
(7)在职期间还可以通第八十九条过拍摄工作照、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。取证。
二、劳动仲裁的诉讼时效期间是多久?
1、劳动仲裁的诉讼时效期间是一年
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制第八十七条;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内第十九条提出。
2、仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
3、仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力第七十三条、无民在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
即使是没有劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以提出劳动仲裁。但提出劳动仲裁请求的时候，需要提交证明自己具有仲裁资格的第二十五条材料。且需要注意的是，在没有提出劳动仲裁之前，是不能直接以发生劳动纠纷为由向法院提出诉讼请求的。
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