(一)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请申请办理未予审理的决策不服气的; (二)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请结果不服气的; (三)用人公司对经办人员组织明确的企业交费利率不服气的; (四)签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办人员组织未执行相关协议书或是要求的; (五)工伤事故员工或是其直系亲属对经办人员组织核准的工伤险工资待遇有质疑的。
法律知识延伸阅读
1、劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。 2、劳动者转正的，可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知； 3、未转正的，则提前三日通知单位，在期限届满后，就能解除劳动合同。 4
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： （1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离