成都劳动纠纷律师针对关于跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗？的法律问题，收集整理国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗?
跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿。
《工伤保险第九条条例》第三十九条规定：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
1、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
2、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
3、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
二、享受抚恤金的情形是什么?
上述规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。：
(一)完全丧失劳动能力的：
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。(五)工亡职工父母均已用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。死亡，其祖父、外祖父年满 60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
没有签订书面劳动合同，但是劳动者在工作时间工作场合，因为工作原因导致的人员死亡，那么这个时候是可以认定为工亡。也就是需要按照《工伤保险条例》当中的规定对此进行一定的赔偿，当然了用人单位没有购买工伤保险的，用人单位自行需要对于这部分的损失进行赔偿。
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