成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁后多长时间内起诉的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁后多长时间内起诉
1、劳动者：自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
2、用人单位：
终局劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。裁决：自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼第九十九条。
二、对劳动第三十三条仲裁不服起诉可以增加诉讼请求吗?
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果第四十四条不服的，有权向法院提起诉讼，但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁;
2、如果增加的诉讼请求是与原来第六章 劳动安全卫生仲裁阶段的争议具有不可分性时，如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，其可向法院就此提起诉讼，并还可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求，由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。直接向法院提起诉讼，法院不予受理。而根据最高人民法院司法解释的规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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