成都劳动纠纷律师针对关于合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、合同到期未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁?
1、合同到期未签订劳动合同申请劳动仲裁需要好证明劳动关系的证据。
具体来说，没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;
(3)银行工资账单、工资条;
(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
(5)考勤记录、入职表、派工单;
(6)工友同时的证人证言;
(7)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办本法自1995年1月1日起施行。信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。
2、劳动仲裁的流程
(工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1)劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
(2)仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。决定。受理的解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予第八十六条受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收第九十条到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
(3)仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
(4)仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
(5)仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
(6)当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(7)当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
二、续签劳动合同的时候可以签署无固定劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。期限劳动合同吗?
1、续签劳动合同的时候不一定可以签署无固定期限劳动合同，需要结合具体情形判断，如果是第三次续签，职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求，那么就应该签署无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该第六章 劳动安全卫生用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期的时候，单位、职员可以选择续签，也可以选择不续签。若是不续签，单位有可能需要支付经济补偿金，职员若是可以获得此笔补偿金但是单位用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。不予支付，且职员可以拿出相关证明自己有补偿资格的证据，就可以提出劳动仲裁的请求。
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