成都劳动纠纷律师针对关于过了试用期不签劳动合同违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、过了试用期不签劳动合同违法吗?
1、过了试用期不签劳动合同违法
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用第六条工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为第七十三条用国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在劳动很合同之中一定需要约定试用期吗?
1、在劳动很合同之中不一定需要约定试用期
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含第一百零六条在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在入职的时候，单位可能与工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其约定试用期，根据规定，单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，且约定规定试用期不得超过六个月。不管单位与职员是否约定了试用期，一旦用工关系已经建立，都需要签署劳动合同，对于不予签署的单位就违法了。
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