成都劳动纠纷律师针对关于没有签劳动合同地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。多久可以离职？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没有签劳动合同多久可以离职?
1、没有签劳动各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。合同可能需要三天、或者是三十天才可以离职。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，第五十六条可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第十四条
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人第四十七条单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、单位什么情形下不得辞退职员?
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得将其辞退。
此外有以下情形的，单位也不得将其辞退：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负第三十六条伤，在规定的医疗期内的;
(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
2、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位第七十八条被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
职员若是想从单位离职，是需要提前向单位提交离职报告的。根据现行法律的规定，若职员处于试用期，那么需要提前三天，若并非处于试用期，则需要提前三十天提交离职报告。若职员不提交离职报告就离职，可能会被认定为是擅自离职。
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