成都劳动纠纷律师针对关于公司半年没签劳动合同有赔偿吗？的法律问题，收集整禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司半年没签劳动合同有赔偿吗?
公司半年没签劳动合同有赔偿。
第四十二条根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。一年未与劳动者订立用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签署书面劳动合同，劳动关系成立吗?
1、不签署书面劳动合同，劳动关系不一定成立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合第四十六条同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(1)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳第五十八条动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行第二十四条同工同酬。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
对于已经入职半年、但是依旧没有与单位签署劳动合同的职员，可能会好奇自己与公司半年没签劳动合同是否有赔偿，有这方面疑问的职员，可以询问专业律师，当然也可以选择阅读《劳动合同法》等的相关法律规定，确定自己可以获得赔偿后，可以直接向单位提出赔偿请求。
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