成都劳动纠纷律师针对关于被辞退未签用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动合同怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、被辞退未签劳动合同怎么办?
1、被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法，若是不合法，职员通常可以获得赔偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司合法辞退员工的，无需进行赔偿，具体情形如下：
第八十二条(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五章 工 资害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工第七十四条作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
第一百零五条(6)被依法追究刑事责任的。
二、被辞退可以获得经济补偿金吗?
1、辞退不一定可以获得补偿金，以下情形一般可以获得补偿金：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳第九十二条动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限第一百零三条最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职员有可能会被辞退，被辞退的职员也有可能没有与单位签署劳动合同。但不管是否已经签署了劳动合同，只要单位的辞退行为已经违反了现行《劳动合同法》的规定，那么单位就需要向被辞退者支付赔偿金。职员提出赔偿请求时，需要拿出相关证明单位有赔偿义务的证据。
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