成都劳动纠纷律师针对关于工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。厂签劳动合同没给我一份合法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第八章 职业培训些参考。
一、工厂签劳动合同没给我一份合法吗?
1、工厂签劳动合同没给职员一份不合法
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、通常情形下，工厂等的用人单位不得与不满十六周岁的公民签署劳动合同。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、签署的劳动合同一定会生效吗?
签署的劳动合同不一定会生效，若是想要劳动合同生效，需要满足以下的条件：
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款。
所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他第五条禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致。
意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
4、劳动合同形式合法劳国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。动合同必须具备法律规定的形式。
在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。
工厂等的用人有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。单位，不仅需要采取书面的方式劳动者签署劳动合同，且在劳动合同之中，必须要包含劳动合同期限、工作内从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。容和工作地点等的内容。在合同签署之后，单位还需解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。要将其中的一份劳动合同交给职员，为了避免之后发生纠纷，双方都需要妥善保管该劳动合同。
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