成都劳动纠纷第四十七条律师针对关于劳动合同到期不续签劳动合同单位需要支付补偿金吗？的法律问题，收第三章 劳动合同和集体合同集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同到期不续签劳动合同单位需要支付补偿金吗?
劳动合同到期不续签劳动合同单位不一定需要支付补偿金，具体可以结合以下规定判断自己是否可以获得经济补偿金：
《劳动合同法》第四十六条
第二章 促进就业有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二第四十一条、职员不续签劳动合同，一定不能获得经济补偿吗?
1、职员不续签劳动合同，不一定不能获得经济补偿。
(由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
2、职员不续签劳动合同，不可以领取失业金。
失业保险领取条件如下：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
(2)非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
(3)已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。尽的义务。
劳动合同劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。期限是劳动合同的必第九十条备条款，合同到期之后，不管是职员、还是单位都可以选择不续签。若是单位选择劳动合同到期不续签劳动合同，那么对于特定的职员来说，可以向单位提出希望获得经济补偿金的请求。若是提出的此请求没有被受理，可以申请劳动仲裁。
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