成都劳动纠纷律师针对关于个体户不签订劳动合同不同意赔偿怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。给大家一些参考。
第一百零一条一、个体户不签订劳动合同不同意赔偿怎么办?
1、个体户不签订劳动合同不同意赔偿可以申请劳动仲裁
劳动者在维护权益时，可以去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理第五条。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先第二十五条就需要先准备下证据，来证明存在劳动关系。
2、针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：
(1)盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
(2)拖欠工资的书用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。面证明(有会更好)
(3)考勤记录
(4)同事的证人证言
(5)劳动监察部门投诉的记录
(6)社会保险缴费记录
(7)胸卡、门禁卡、第三十八条工作证、工装、工作卡等
二、个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?
1、个体户不签订劳动合同需要赔偿双倍薪资。
个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资，但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。
2、没签劳动合同，单位从第二月起需支付双倍薪资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、没签劳动合县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同达到一定的期限，视为签署的无固定期限劳动在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。合同。
(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(2)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不管是个体工商户，还是其他类型的单位，一旦已经与劳动者建立了用工关系，那么就需要与其签署劳动合同。对于应该签署却不签署的，职员自第二个月起，可以要求个体工商户向自己支付双倍薪资。对方如果不支付，职员可以申请劳动第十六条仲裁。
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