可以的，一般试用期也就是3个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动
公司从11月份开始通知我们部门采用轮班制上班，一周一人上一天班，到12月份还是这样，我不接受这种安排，怎么合理写
公司从11月份开始通知我们部门采用轮班制上班，一周一人上一天班，到12月份还是这样，我不接受这种安排，怎么合理写一个通知拒绝公司这样的安排呢。 律师解答
包河区人民检察院周六、周日上班 律师解答
1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动
公司从11月份开始通知我们部门采用轮班制上班，一周一人上一天班，到12月份还是这样，我不接受这种安排，怎么合理写
公司从11月份开始通知我们部门采用轮班制上班，一周一人上一天班，到12月份还是这样，我不接受这种安排，怎么合理写一个通知拒绝公司这样的安排呢。 律师解答
包河区人民检察院周六、周日上班 律师解答
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去
1.依据我国相关法律的规定，在公司上班得了肺炎的，如果是传染病的，应该进行隔离治疗，公司其他人也要隔离，并且进行消毒处理，患病员工的工资待遇应该正常发放。 2.《中华人民共和国