成都劳动纠纷律师针对第三十四条关于珠海劳动纠纷律师费用是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、珠海劳动纠纷律师费用是怎样的?
一般是按照诉讼标的第三章 劳动合同和集体合同额的大小来计算。
不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件
涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元(含5万元)以下：免加收。
5万-10万(含10万元)：8%。
10万-50万(含50万元)：5%。
50万-100万(由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。含100万元)：4%。
100万-500万(含500万元)：3%。
500万-1000万(含1000万元)：2%。
1000万-5000万(含5000万元)：1%。
5000万元以上：0.5%
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼第八章 职业培训案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。明下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
(3) 当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
三、劳动纠纷诉讼期是多久?
劳动第九十五条争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁第五十五条时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断第二十一条时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
发生劳动纠纷之后，可以委托律师进行劳动仲裁，但是必须要向仲裁机构提出劳动仲裁的申请，同时也是需要提交相关的证据材料，用以支持自己的诉讼主张的，当然了委托律师在此之前是需要跟律师协商律师收费的，劳动争议案件一般不是特别复杂，收费标准在5000元左右。
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