很多人不清楚工厂用工什么情况下不需要签合同，具体法律规定，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。
针对工厂让我们强制加班还没有加班费这个问题， 第一，单位的做法是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉； 第二，是否应当加班，应当按照劳动合同确定，用人单位周末加班，应当支付双倍的
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工
工厂不给签劳动合同的，第二个月开始可以要求双倍工资，满一年的视为签订无固定期限劳动合同。
针对工厂让我们强制加班还没有加班费这个问题， 第一，单位的做法是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉； 第二，是否应当加班，应当按照劳动合同确定，用人单位周末加班，应当支付双倍的
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工
工厂不给签劳动合同的，第二个月开始可以要求双倍工资，满一年的视为签订无固定期限劳动合同。
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔