用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，
根据您的情况分析，应尽快进行工伤认定，因为工伤认定是享受工伤待遇的依据，同时也是进一步进行劳动能力鉴定的基础。根据《工伤认定办法》第五条的规定，如果用人单位未在规定的
借款偿还： 1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。 2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，
根据您的情况分析，应尽快进行工伤认定，因为工伤认定是享受工伤待遇的依据，同时也是进一步进行劳动能力鉴定的基础。根据《工伤认定办法》第五条的规定，如果用人单位未在规定的
借款偿还： 1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。 2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方
用人单位不可以怀孕为由解除劳动关系；如果解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或者解除劳动关系但用人单位支付经济赔偿金。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同