用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是在工作过程中死亡，可以认定为工亡，没有合同，需要先行确认劳动关系，确认后进行工伤认定，认定后进行鉴定，根据鉴定确定的伤残等级取得具体赔付
劳动合同备案表范本里有如下内容： 劳动保障卡号身份证号姓名，合同性质户口类别备案人员类别合同期限类型合同起始时间合同截至时间岗位
1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合
若是在工作过程中死亡，可以认定为工亡，没有合同，需要先行确认劳动关系，确认后进行工伤认定，认定后进行鉴定，根据鉴定确定的伤残等级取得具体赔付
劳动合同备案表范本里有如下内容： 劳动保障卡号身份证号姓名，合同性质户口类别备案人员类别合同期限类型合同起始时间合同截至时间岗位
1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合
【法律意见】触犯治安管理处罚法，没钱赔偿可以先签订协议，等有钱赔偿了再进行赔偿。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十
1、合同欺诈行为有三方面的法律责任 侵权民事责任； 违法行政责任； 犯罪刑事责任。 2、有侵权损害事实。 3、欺诈行为具有违法性。 4、欺诈行为是损害事实的原因。 5、合同欺