虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。
就是用每月工资除以2 1、75算出你每天的工资，然后乘以 1、 5，就是你当天的加班工资
就是用每月工资除以2 1、75算出你每天的工资，然后乘以 1、 5，就是你当天的加班工资
计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的： 30天-1天公休=29天 2500元/29天=每天8 6、2068元， 8 6、2068元/8
就是用每月工资除以2 1、75算出你每天的工资，然后乘以 1、 5，就是你当天的加班工资
就是用每月工资除以2 1、75算出你每天的工资，然后乘以 1、 5，就是你当天的加班工资
计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的： 30天-1天公休=29天 2500元/29天=每天8 6、2068元， 8 6、2068元/8
如果你是实心标准工时制的，按照每月2 1、75天计算加班费。平时延时加班工资，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班工资，应按照不
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税