这位朋友我来给你回答一下劳动合同期限一年试用三个月对吗这个问题吧：显然是违法的。但是现实工作中，劳动者明显处于劣势地位，如果你不同意的话，估计老板会换人。法律不能解决所有问题，慎重！违法的！《劳动法》有明确的规定：1年以上不满3年的，试用期不超过2个月。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超
离婚协议，是指婚姻双方均表示同意离婚，以及离婚后财产债务如何处理、子女归谁抚养等相关问题达成的共同意思表示协议书。所以，离婚协议的内容一般包括离婚、子女抚养和财产处
备案所需资料一般有： 1、备案表； 2、企业营业执照复印件； 3、企业物业管理资质复印件； 4、该市所接项目合同书；（有的市是先有物业接管项目，签订了物业委托合同，再备案的） 5、该市分
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超
离婚协议，是指婚姻双方均表示同意离婚，以及离婚后财产债务如何处理、子女归谁抚养等相关问题达成的共同意思表示协议书。所以，离婚协议的内容一般包括离婚、子女抚养和财产处
备案所需资料一般有： 1、备案表； 2、企业营业执照复印件； 3、企业物业管理资质复印件； 4、该市所接项目合同书；（有的市是先有物业接管项目，签订了物业委托合同，再备案的） 5、该市分
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标