成都劳动纠纷律师针对关于股东可以不签劳动合同吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、股东可以不签劳动合同吗?
不是第二条作为公司的劳动者，仅仅是属于投资的人。股东只是公司的国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。投资者，不同于公司的员工，如果计划在投资的公司工作，在该公司领取薪社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。酬，由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等，就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合第八十一条同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
《劳动合同法》
第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、通常劳动合同的基本内容包括哪些?
第六章 劳动安全卫生劳动合同必备内容具体包括：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;第四十八条
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
用人单位和劳动者之间要想形成合法的劳动关系，那么都是需要通过书面的劳动合同签订的方式来建立的，但是有些用人单位为了规避相关法律责任，所以不签订劳动合同，这个时候将需要承担一定的赔偿责任，当然了公司的股东不是作为劳动者，在公司劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体从事劳动活动的是不需要签订合同。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于个体户不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间
成都劳动纠纷律师针对关于公司签了劳动合同不给个人合法吗的法律问题，收集提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决
首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费，一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取，各地标准不一。 律