成都劳动纠纷律师针对关于没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁的法律问题，收集整理了第六十五条相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁?
1、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，并按照被申请人数提交副本。
第一百零六条2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当第九十七条自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、没有签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。
三、没有签劳动合同的劳动仲裁申请书应载明哪些内容?女职工生育享受不少于九十天的产假。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
没有签劳动合同申请劳动仲裁的流程非常简单，可是劳动仲裁机构只受理劳动争议，所以，员工在申请劳动仲裁之间也要注意收集相关的证据。类似于考勤表、工作证、同事的证言等都能证明事实劳动关系。无法证明解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。事实劳动关系的话，仲裁机构不会立案。
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