成都劳动纠纷律师针对关于重庆北京劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第三十六条大第七十九条家一些参考。
一、重庆北京劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容?
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。1、收费项目;
2、收费标准;
3、收费方式;
4、收费数额;
5、付款和结算方式;
6、争议解决方式。
二、劳动仲裁案件中律师收费方式有哪些?
1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费等方式。
2、采取第三章 劳动合同和集体合同固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。
3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。
4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。
5、采取计时方式收取法律服务费第五十八条的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时费率。
三、重庆劳动仲裁律师费计算依据是怎样的?
不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：
1、10万元以下的2000—6000元。
2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。
3、50第七十六条万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。
4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。
5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。
6、1000万第三十二条元以上，收费比例是2%—1%。
不管委托律师提供哪些法律服务，都应该和律师签订书面的收费合同。重庆北京劳动仲裁律师费收费合同中必须载明以上基本条款，避免造成不必要的争议。虽然重庆和北京的律师事务所收费标准不一样，但律师事务所必须在政府规定的指导价格内收费用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。。
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