工伤死亡精神赔偿金最高标准是怎样的?

2022-12-22120 人看过

成都劳动纠纷律师针对关于工伤死亡精神赔偿金最高标准是怎样的?的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。

一、工伤死亡精神赔偿金最高标准是怎样的?

1、现行法并没有关于工伤死亡精神赔偿金最高标准的相关规定,只是规定了影响精神损害的赔偿数额的相关因素。

《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》

第五条

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:

(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;

(二)侵害的目的、方式、场合等具体情节;

(三)侵权行为所造成的后果;

(四)侵权人的获利情况;

(五)侵权人承担责任的经济能力;

(六)受诉法院所在地平均生活水平。

2、可以获得精神损劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。害赔偿的情形

(1)因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害,自然人或者其近亲属可以要求获得赔偿精神损害。

(2)非法使被监护人脱离监护,导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害,监护人可以要求获得赔偿精神损害。

(3)死者的姓名、肖像第二章 促进就业、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害,自然人或者其近亲属可以要求获得赔偿精神损害。

二、劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。要想获得精神损害赔偿,需要满足什么条件?

要想获得精神损害赔偿,需要满足的条件包括要有损害的事实、行为人的侵害行为必须违法、违法行为与损害事实之间必须存在因果关系、侵权人主观上必须有过错。

1、要有损害的事实,这是精神损害赔偿的前提条件

有损害事实的存在,侵权人才承担责任,这与其他损害是一致的,因为民国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。事侵权责任理论是建立第三十九条在存在第三十六条损害的事实之上,这种损害可能是财产的,也可能是非财产的,因此,侵权人承担民事责任是由于侵犯非财产利益的损害结果带来的,与其他损害不同是,其他损害赔偿的损害事实仅指财产上的损失,可用金钱计算,故赔偿的金额也易确定,而精神损害是一种非财产损害,无法用金钱计算,如公民的姓名权、名誉权等受到侵害,企业的名誉被损,威信降低,如果侵害人造成的精神损害是轻微的,采取其他方法即可消除,则可以不必追究侵权人的物质赔偿责任。

第十八条2、行为人的侵害行为必须违法,这是精神损害承担民事赔偿责任的基本条件

这与其他损害赔偿是相同的,但精神损害行为有本身的特点,精神损害行为只能是作为的违法行为,不可能是不作为的违法行为。精神损害行为指向的内容必须是特定的,即依据《民法典》及相关司法解释规定,损害行为直接指向受害人的姓名权、肖像权等,损害行为指向的主体必须是特定的具体的。

3、违法行为与损害事实之间必须存在因果关系

因果关系是指侵权行为与省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。损害事实之间的必然联系。在精神损害赔偿中,法律规定,行为人对其侵害行为所造成的精神损害负赔偿责任,如果精神损害事实的发生与侵害行为无因果关系,行为人就不必第六十条承担赔偿责任,这一点,与其他损害赔偿相同,但其不同是在精神损害赔偿中,行为人实施了侵害行为,往往会发生精神痛苦,只是精神损害后果的大小不同。对人身权的侵犯其行为和后果之间常需要一个转换环节,即侵害他人人身权产生的精神损害后果往往以间接的方式表现的,许多侵害人身权的行为都是通过公共舆论的力量并借助人们的自尊心和名誉感而致损害。

4、侵权人主观上必须有过错,是精神损害赔偿民事责任的主观要件

过错是侵权行为人在侵害他人权利时的一种心理状态,分为故意和过失,侵权行为人只有主观上有过错,才承担精神损害的赔偿责任,如无过错,则无需承担赔偿责任,这与其他损害赔偿相同,但两者也有所不同,其他损害赔偿,由于是完全是以弥补受害人的实际经济损失为原则,故主观上的故意和过失的区分一般不影响损害赔偿的多少,但精神损害是一种非财产的主观损害,故意和过失反映出侵权行为人的主观因素不同,对受害人产生的精神损害具有轻重之别,故在认定侵权行为人的主观过错时,一定要注意区分故意和过失侵害,区别对待,让故意侵害者承担较重的责任。

要想获得精神损害赔偿,是需要满足一定的条件的。现行法并没有规定精神损害赔偿的最高赔偿标准。受到损害的一方,想要获得多少赔偿金,可以与对方协商后确定。实施了侵权用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。行为对方,若是收到对方要求自己支付精神损害赔偿金的请求,可以结合现行法律的规定,判断自己是否需要履行赔偿责任。

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