成都劳动纠纷律师针对关于公司不续签劳动合同有赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司不续签劳动合同有赔偿吗
没有赔偿，但是有经济补偿，劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经第九十三条济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。是工作6个月以上用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不满1年的话，则按1年计算，不满六个第五条月的，则按照半个月的工资计算。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、续签劳动合同的时间如何确定
1、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
2劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。、如果员工的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须第三十二条提前通知。
这种情况没有赔第八十一条偿金，但是有经济补偿金，要按照劳动者的工作时间计算，续签劳动合同有时间限制，原劳动合同到期前一个月需要发出续签申请，劳动合同到期后一个月内必须订立新的劳动合同，否则单位要承担赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。
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