成都劳动纠纷律师针对关于北京劳动合同纠纷律师费多少钱的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、北京劳下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。动合同纠纷律师费多少钱
1、计件收费标准。
每件收费3000--10000元。
2、第六十三条按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，按10%计算(最低收费3000元)。
10万元至100万元(含100万元)， 按6%计算。
100万元至1000万元(含1000万元)，按4%计算。
1000万元以上，按2%计算。
上述收费标准下浮不限。
3、实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
4、再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服第一百零二条务费。
5、一个律师事务所代理一个案件的多个阶段第四十八条，自第二阶段起酌减收费。
二、请律师打劳动合同纠纷的官司要注意什么
1、深入了解机构
律师事务所是律师的执业机构。请律师要到正规的律第八十二条师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。好的律师事务所都有专业分工，并对旗下的律师有严格要求，因此，对此深入了解是很有必要的。
2、严格审查资格
律师执业证书是区分律师和一般法律工作者的标志。现在法律服务市场有很多法律工作者，他们一般以律师的名义在外职业，但他们同律师其实是有区别的，具有律师执业证书的律师在法律专业知识方面更丰富，对于诉讼更具有把握。
3、认真签订委托代理
聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，律师收费一般都是按诉讼阶段来收费的，一审和二审费用是分别计算的，不要认为交了律师费律师就把案子一管到底。另外收费多少都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。
4、明确授权范围
有的当事人在聘请律师时，虽也填写了委托书，但对于是一般代理或特别授权代理不明确。偏面认为只要付钱给律师，一切都交由律师来处理。因此，有的当事人根本不出庭，不了解案件进展，对案件的处理结果也不清楚。一般说来，这种由于授权不明产生的法律后果，授权人是要承担相应责任的。
律师费在3000~10第七条000元之间，由两部分组成，一个是服务费，另一个是办案费，律师的业务水用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平，案件的复杂程度，当地的经济状况，律师所面临的风险是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。计算律师费国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。的主要依据，律师费可以实行政府指导价，也可以实行市场调节价，具体的收费要求由律师事务所来决定。
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