成都劳动纠纷律师针对关于单位不签劳动合同要赔多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位不签劳动合同要赔多少钱?
单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未第十六条与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当第七十二条订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。
二、单位必须和员工签署劳动合同的作用是什么?
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不第九条可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动第七十七条合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免第三十九条或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
用人单位需要及时的和第三条员工签署劳动合同来维护双方的合法权益的，如果双方构成劳动关系的一个月之内没有及时的签署劳动合同的，就将构成了违法的行为，需要按照当地的法律规定向员工支付双倍的薪资进行赔偿，最高的赔偿可以达到十一个月。双方可以先采取协商的方式去处理，协商无效的选择劳动仲裁的方式去解决。
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