成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁没签合同不发工资怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁没签合同不发工资怎么办?
1、单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动仲委员会申请仲裁;对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《第五十一条中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁在法律上并未规定，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起第八十二条诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：
1、申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
2、受理。劳动争议仲第七十六条裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等第四条环节。
4、调解。仲裁庭第一百零七条在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当第四十二条制作调解书。
5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
发生劳动争议之后，那么用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一般是需要按照法律当中的规定对此采取一定的处理措施的，比如说可第一百零二条以申请劳动仲裁或者是申请劳动诉讼。当然在此之前，是可以采取一些比较柔和的方式第五十六条来处理，比如说可以向劳动调解机构提出调解的请求。或者直接的投诉举报。
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